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직업상담사2급 필기 [0824] 기출문제 모의고사 입니다.

기존에 출제되었던 기출문제들 중에서 직업상담사2급 자격증 필기 기출문제를 랜덤(무작위)하게 뽑아내었습니다.

각 문제 하단에  

버튼을 클릭하면 정답 및 해당문제의 출제년도 및 회차를 확인할 수 있습니다.

기출문제들은 출제된 시기에 맞는 답으로 기재되어 있다보니, 관련법령이 바뀌었거나 기타 이유로 현재와 답이 다를 수 있습니다. 또한 오타 및 오답이 있을 수 있는 점 참고바랍니다.

 

직업상담사2급 시험과목은 " 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규 " 총 5 과목으로 되어 있으며 과목당 40점이상, 평균 60점 이상이면 합격입니다.

 

아래 링크에서는 직업상담사2급 기출문제 문제풀이를 회차별 또는 랜덤(무작위)으로 풀이 해볼수 있습니다.

 

직업상담사2급 필기 기출문제 모의고사

직업상담학

1. 
교류분석 상담의 상담 과정에서 내담자 자신의 부모자아, 성인자아, 어린이자아의 내용이나 기능을 이해하는 방법은?
 
①
구조분석
 
②
의사교류분석
 
③
게임분석
 
④
생활각본분석
 
정답 : ① 구조분석 (2017년2회)
2. 
직업상담의 문제 유형 중 Bordin의 분류에 해당하지 않는 것은?
 
①
의존성
 
②
확신의 결여
 
③
선택에 대한 불안
 
④
흥미와 적성의 모순
 
정답 : ④ 흥미와 적성의 모순 (2021년3회)
3. 
생애주기에 관한 연구결과들의 시사점과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
모든 연령수준별로 일에 대한 이해, 일을 수행하기 위한 훈련과 자격, 원하는 직업을 얻는 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.
 
②
10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.
 
③
한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.
 
④
여성과 노인들을 위한 직업정보체계가 필요하다.
 
정답 : ③ 한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다. (2019년1회)
4. 
Jung이 언급한 원형들 중 환경의 요구에 조화를 이루려고 하는 적응의 원형은?
 
①
페르소나
 
②
아니마
 
③
그림자
 
④
아니무스
 
정답 : ① 페르소나 (2019년3회)
5. 
Ellis의 합리적 정서치료의 정신건강 기준에 관한 설명으로 옳은 것은?
 
①
사회적 관심: 자신의 삶에 책임감이 있고 독립적이다.
 
②
관용: 변화에 대해 수긍하고 타인에게 편협한 견해를 갖지 않는다.
 
③
몰입: 실수하는 사람들을 비난하지 않는다.
 
④
과학적 사고: 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있다.
 
정답 : ④ 과학적 사고: 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있다. (2018년3회)
6. 
Super의 발달적 직업상담에서 의사결정에 이르는 단계를 바르게 나열한 것은?
ㄱ. 문제 탐색
ㄴ. 태도와 감정의 탐색과 처리
ㄷ. 심층적 탐색
ㄹ. 현실 검증
ㅁ. 자아 수용
ㅂ. 의사결정
 
①
ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
 
②
ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
 
③
ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㄹ→ㄴ→ㅂ
 
④
ㄱ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㄴ→ㅂ
 
정답 : ③ ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㄹ→ㄴ→ㅂ (2016년2회)
7. 
직업상담사의 요건 중 '상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자' 대한 사례와 가장 거리가 먼 것은?
 
①
지나칠 정도의 동정심
 
②
순수한 이해심을 가진 신중한 태도
 
③
건설적인 냉철함
 
④
두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력
 
정답 : ① 지나칠 정도의 동정심 (2019년1회)
8. 
정신역동적 직업상담에서 보딘(Bordin)이 제시한 진단범주에 포함되지 않는 것은?
 
①
독립성
 
②
자아갈등
 
③
정보의 부족
 
④
진로선택에 따르는 불안
 
정답 : ① 독립성 (2015년2회)
9. 
검사 해석 시 주의해야 할 사항이 아닌 것은?
 
①
해석에 대한 내담자의 반응을 고려해야 한다.
 
②
검사결과에 대해 여러 정보에 근거한 주관적인 견해를 설명해 준다.
 
③
검사결과에 대해 내담자가 이해하기 쉬운 언어를 사용한다.
 
④
검사결과에 대한 내담자의 방어를 최소화하도록 한다.
 
정답 : ② 검사결과에 대해 여러 정보에 근거한 주관적인 견해를 설명해 준다. (2016년2회)
10. 
특성-요인 직업상담에서 일련의 관련 있는 또는 관련 없는 사실들로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를 하나씩 해결하는 과정은?
 
①
다중진단
 
②
선택진단
 
③
변별진단
 
④
범주진단
 
정답 : ③ 변별진단 (2020년3회)
11. 
행동주의 직업상담 기법 중 새로운 학습을 돕는 학습촉진기법에 해당하지 않는 것은?
 
①
강화
 
②
금지조건형성
 
③
대리학습
 
④
변별학습
 
정답 : ② 금지조건형성 (2012년2회)
12. 
아들러(A. Adler)의 개인주의 상담에 관한 설명으로 맞는 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 범인류적 유대감을 중시한다.
ㄴ. 인간을 전체적 존재로 본다.
ㄷ. 사회 및 교육문제에 관심을 갖는다.
 
①
ㄱ, ㄴ
 
②
ㄱ, ㄷ
 
③
ㄴ, ㄷ
 
④
ㄱ, ㄴ, ㄷ
 
정답 : ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ (2021년3회)
13. 
정신역동적 직업상담에서 보딘이 제시한 상담에 사용할 수 있는 상담자의 반응범주가 아닌 것은?
 
①
비교
 
②
명료화
 
③
소망-방어체계에 대한 해석
 
④
감정에 대한 준지시적 반응범주
 
정답 : ④ 감정에 대한 준지시적 반응범주 (2011년1회)
14. 
직업상담 과정에서의 사정단계를 바르게 나열한 것은?
ㄱ. 내담자의 동기 파악
ㄴ. 내담자의 자기진단 탐색
ㄷ. 내담자의 자기진단
ㄹ. 인지적 명확성 파악
 
①
ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ
 
②
ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㄱ
 
③
ㄹ→ㄷ→ㄱ→ㄴ
 
④
ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ
 
정답 : ④ ㄹ→ㄱ→ㄷ→ㄴ (2020년2회)
15. 
직업상담의 상담목표에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 있다.
 
②
하위목표들은 보편적으로 이해되는 수준이면 된다.
 
③
내담자의 기대나 가치를 반영하여야 한다.
 
④
상담목표는 가능한 현실적이고 실현가능해야 한다.
 
정답 : ② 하위목표들은 보편적으로 이해되는 수준이면 된다. (2017년1회)
16. 
진로 및 직업상담에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
 
①
의사결정은 진로상담의 핵심이다.
 
②
자기 탐색은 의사결정 이후의 단계에 속한다.
 
③
의사결정 이후 즉시 보유기술을 파악해야 한다.
 
④
공식적 자료인 심리검사의 자료를 최우선시 한다.
 
정답 : ① 의사결정은 진로상담의 핵심이다. (2013년1회)
17. 
Tolbert가 제시한 집단직업상담의 요소에 대한 설명으로 옳은 것은?
 
①
일정：가능한 모임의 횟수를 늘려야 한다.
 
②
집단구성：2~4명 정도의 소규모 집단에서 구성원들 간의 상호작용과 피드백이 촉진된다.
 
③
과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다.
 
④
리더：집단의 리더는 상담의 목표가 달성되었는지 평가하고 구성원에게 피드백한다.
 
정답 : ③ 과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다. (2018년2회)
18. 
다음 중 현실치료의 특징으로만 짝지어진 것은?
A. 책임에 대한 강조
B. 과거의 탐색을 강조
C. 내담자 자신의 행동에 대한 평가과정
D. 단기적인 상담 오리엔테이션
 
①
A, B, C
 
②
A, B, D
 
③
B, C, D
 
④
A, C, D
 
정답 : ④ A, C, D (2010년2회)
19. 
다음 중 생애진로사정(Life Career Assessment)에 관한 설명으로 옳은 것은?
 
①
직업상담에서 생애진로사정은 초기단계보다는 중 · 말기 단계 면접법으로 사용된다.
 
②
생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 기초를 둔다.
 
③
가계도(Genogram)는 원래 행동주의 심리치료 기법이다.
 
④
생애진로사정에서는 여가생활, 친구관계 등과 같이 일(Work)과 직접적으로 관련이 없는 주제는 제외된다.
 
정답 : ② 생애진로사정은 Adler의 개인심리학에 기초를 둔다. (2010년4회)
20. 
상담사의 기본 기술 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?
 
①
해석
 
②
공감
 
③
명료화
 
④
적극적 경청
 
정답 : ② 공감 (2012년3회)

직업심리학

21. 
홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있는 가정에 관한 설명 중 틀린 것은?
 
①
사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다.
 
②
직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.
 
③
개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.
 
④
사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.
 
정답 : ③ 개인의 행동은 성격에 의해 결정된다. (2020년4회)
22. 
직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?
 
①
개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
 
②
일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
 
③
직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
 
④
개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
 
정답 : ① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다. (2019년1회)
23. 
A씨는 회사에 입사할 때 적성검사와 흥미검사를 실시하였다. 이후 A씨는 영업부에 배치되었고, 최근에 A씨의 영업실적이 평가되었다. A씨가 입사시 실시한 검사점수와 최근에 측정한 영업실적과의 상관계수를 통해 측정하려고 하는 것은 무엇인가?
 
①
동시타당도
 
②
예언타당도
 
③
구성타당도
 
④
수렴타당도
 
정답 : ② 예언타당도 (2011년2회)
24. 
다음 중 실업자를 위한 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
직업전환 프로그램
 
②
인사고과 프로그램
 
③
실업충격 완화 프로그램
 
④
직업 복귀 훈련 프로그램
 
정답 : ② 인사고과 프로그램 (2018년3회)
25. 
다음 진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?
 
①
Parsons
 
②
Holland
 
③
Krumboltz
 
④
Super
 
정답 : ④ Super (2013년3회)
26. 
직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?
 
①
신속성
 
②
속도
 
③
인내심
 
④
리듬
 
정답 : ③ 인내심 (2019년1회)
27. 
Maslow 욕구위계이론의 기본 가정에 해당하는 것은?
 
①
한 개인이 얼마나 동기화되는 가는 타인이 기울인 노력과 자신이 기울인 노력의 비교를 통해 결정된다.
 
②
모든 동기는 학습된다.
 
③
직무만족을 결정하는 요인들과 직무 불만족을 결정하는 요인들은 질적으로 서로 다르다.
 
④
인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화되어 있다.
 
정답 : ④ 인간은 특정한 형태의 충족되지 못한 욕구들을 만족시키기 위하여 동기화되어 있다. (2014년1회)
28. 
작업자 중심의 직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
 
①
직무를 수행하기 위한 구체적인 인적 요건들을 밝히는 직무기술서로 나타난다.
 
②
직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔다.
 
③
어떠한 직무에서나 사용할 수 있는 표준화된 직무분석 질문지를 제작해서 사용할 수 있다.
 
④
지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인 요건들로 직무를 표현한다.
 
정답 : ② 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것들인지를 파악하는데 초점을 둔다. (2020년3회)
29. 
직무분석의 용도를 모두 고른 것은?
ㄱ. 모집공고와 인사선발
ㄴ. 배치, 경력개발 및 진로상담
ㄷ. 교육 및 훈련
ㄹ. 직무의 재설계 및 작업환경 개선
 
①
ㄱ,ㄷ
 
②
ㄱ,ㄴ,ㄹ
 
③
ㄱ,ㄷ,ㄹ
 
④
ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ
 
정답 : ④ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ (2016년2회)
30. 
심리검사의 유형과 그 예를 짝지은 것으로 틀린 것은?
 
①
직업흥미검사 - VPI
 
②
직업적성검사 - AGCT
 
③
성격검사 - CPI
 
④
직업가치검사 - MIQ
 
정답 : ② 직업적성검사 - AGCT (2019년3회)
31. 
직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?
 
①
인사선발
 
②
교육 및 훈련
 
③
조직진단
 
④
직무평가
 
정답 : ③ 조직진단 (2014년1회)
32. 
생애 직업발달에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
개인의 역할, 상황, 사건 간의 상호작용에 대한 개념이다.
 
②
개인의 생활양식에 따라 다양하게 표현된다.
 
③
단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다.
 
④
자아발달을 강조하는 개념이다.
 
정답 : ③ 단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다. (2016년1회)
33. 
다음은 어떤 이론에 관한 설명인가?
- 크게는 진로발달이론의 범주에 속한다.
- 자아개념을 진로선택의 중요한 요인으로 본다.
- 한계와 절충이라는 개념을 중시한다.
- 사람이 어떻게 특정 직업에 매력을 느끼게 되는가를 기술한다.
 
①
사회학습이론
 
②
직업포부 발달이론
 
③
가치중심적 진로이론
 
④
사회인지적 진로이론
 
정답 : ② 직업포부 발달이론 (2018년1회)
34. 
Super의 이론이나 그의 생애진로 무지개 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
사람은 동시에 여러 가지 역할을 함께 수행하며 발달단계마다 다른 역할에 비해 중요한 역할이 있다.
 
②
인생에서 진로발달 과정은 전 생애에 걸쳐 계속되며 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴 등의 대주기(Maxi Cycle)를 거친다.
 
③
진로발달에는 대주기 외에 각 단계마다 같은 성장, 탐색, 정착, 유지, 쇠퇴로 구성된 소주기(Mini Cycle)가 있다.
 
④
Super의 이론은 생애진로발달 과정에서 1회적인 선택 과정에 대해 구체적으로 잘 설명한다.
 
정답 : ④ Super의 이론은 생애진로발달 과정에서 1회적인 선택 과정에 대해 구체적으로 잘 설명한다. (2017년2회)
35. 
직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?
 
①
Super의 발달이론
 
②
Ginzberg의 발달이론
 
③
Tiedeman과 O\'Hara의 발달이론
 
④
Gottfredson의 발달이론
 
정답 : ③ Tiedeman과 O\'Hara의 발달이론 (2019년1회)
36. 
여러 변인들 간의 상호관련성을 분석한 다음 분석된 상호관련성을 기초로 각 변인들이 공통적으로 측정하고 있는 잠재특성을 밝히기 위해 사용되는 것은?
 
①
요인 타당도
 
②
다특성-다방법 타당도
 
③
공인타당도
 
④
준거관련 타당도
 
정답 : ① 요인 타당도 (2016년1회)
37. 
직업상담사 자격시험 문항 중 대학수학능력을 측정하는 문항이 섞여 있을 경우 가장 문제가 되는 것은?
 
①
타당도
 
②
신뢰도
 
③
객관도
 
④
오답지 매력도
 
정답 : ① 타당도 (2021년3회)
38. 
홀랜드(Holland)의 성격이론에서 제시한 유형 중 일관성이 가장 낮은 것은?
 
①
현실적(R) - 탐구적(I)
 
②
예술적(A) - 관습적(C)
 
③
설득적(E) - 사회적(S)
 
④
사회적(S) - 예술적(A)
 
정답 : ② 예술적(A) - 관습적(C) (2021년1회)
39. 
경력개발을 위한 교육훈련을 실시할 때 가장 먼저 고려해야 하는 사항은?
 
①
사용 가능한 훈련방법에는 어떤 것들이 있는지에 대한 고찰
 
②
현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석
 
③
훈련프로그램의 효과를 평가하고 개선할 수 있는 방안을 계획하고 수립
 
④
훈련방법에 따른 구체적인 프로그램 개발
 
정답 : ② 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석 (2017년2회)
40. 
Erikson의 심리사회적 발달이론에서 청소년기에 해당하는 과업은?
 
①
근면성 대 열등감
 
②
자아정체성 대 역할혼란
 
③
친밀감 대 고립감
 
④
생산성 대 침체감
 
정답 : ② 자아정체성 대 역할혼란 (2016년1회)

직업정보론

41. 
한국직업사전(2011)의 부가 직업정보 중 작업강도에 대한 설명으로 옳은 것은?
 
①
작업강도는 5단계로 분류된다.
 
②
작업강도는 심리적, 정신적 노동강도를 고려하여 구분한다.
 
③
보통 작업은 최고 8㎏의 물건을 들어올리고, 4㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
 
④
힘든 작업은 최고 20㎏의 물건을 들어올리고, 10㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
 
정답 : ① 작업강도는 5단계로 분류된다. (2011년1회)
42. 
한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당하는 않는 것은?
 
①
주된 직무 우선 원칙
 
②
취업시간 우선 원칙
 
③
최상급 직능수준 우선 원칙
 
④
생산업무 우선 원칙
 
정답 : ② 취업시간 우선 원칙 (2013년3회)
43. 
한국표준산업분류에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
가정 내의 가사 활동은 모두 포함한다.
 
②
산업분류는 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화 한 것이다.
 
③
동일단위에서 제조한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악되지 않고 제조활동으로 분류되어야 하는 것이 원칙이다.
 
④
중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였다.
 
정답 : ① 가정 내의 가사 활동은 모두 포함한다. (2012년1회)
44. 
한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
 
②
복합적으로 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
 
③
산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
 
④
공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.
 
정답 : ① 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다. (2019년3회)
45. 
민간직업정보와 비교하여 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.
 
②
광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.
 
③
특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.
 
④
직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.
 
정답 : ① 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다. (2014년3회)
46. 
한국표준산업분류에서 통계단위의 산업결정에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화생산 및 서비스 제공 활동을 말한다.
 
②
주된 산업활동과 부차적 산업활동은 보조활동의 지원 없이도 수행될 수 있다.
 
③
생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정된다.
 
④
모 생산단위에서 사용되는 재화나 서비스를 보조적으로 생산하더라도 그 생산되는 재화나 서비스의 대부분을 다른 산업체에 판매하는 경우 별개의 활동으로 간주하여 그 자체활동에 따라 분류하여야 한다.
 
정답 : ② 주된 산업활동과 부차적 산업활동은 보조활동의 지원 없이도 수행될 수 있다. (2012년3회)
47. 
직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data)유형을 모두 고른 것은?
ㄱ. 한국고용정보원에서 발생하는 직종별 직업사전
ㄴ. 통계청에서 실시한 지역별 고용조사 결과
ㄷ. 한국산업인력공단에서 제공하는 국가기술자격 통계연보
ㄹ. 워크넷에서 제공하는 직업별 탐방기(테마별 직업여행)
 
①
ㄱ, ㄷ
 
②
ㄱ, ㄴ, ㄹ
 
③
ㄴ, ㄷ, ㄹ
 
④
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
 
정답 : ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ (2019년2회)
48. 
직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?
 
①
브룸(Vroom)의 모형
 
②
플레처(Fletcher)외 모형
 
③
겔라트(Gelatt)의 모형
 
④
타이드만과 오하라(Tideman &O\'Hara)의 모형
 
정답 : ③ 겔라트(Gelatt)의 모형 (2020년4회)
49. 
직업정보 제공에 관한 설명으로 옳은 것은?
 
①
모든 내담자에게 직업정보를 우선적으로 제공한다.
 
②
직업상담사는 다양한 직업정보를 제공하기 위해 지속적으로 노력한다.
 
③
진로정보 제공은 직업상담의 초기단계에서 이루어지며, 이 경우 내담자의 피드백은 고려하지 않는다.
 
④
내담자가 속한 가족, 문화보다는 표준화된 정보를 우선적으로 고려하여 정보를 제공한다.
 
정답 : ② 직업상담사는 다양한 직업정보를 제공하기 위해 지속적으로 노력한다. (2020년3회)
50. 
다음 한국표준산업분류에서 통계단위를 구분하는 표의 ( )에 알맞은 것은?
 
①
ㄱ : 사업집단, ㄴ : 기업체 단위
 
②
ㄱ : 경영집단, ㄴ : 활동체 단위
 
③
ㄱ : 기업집단, ㄴ : 기업체 단위
 
④
ㄱ : 기업집단, ㄴ : 사업체 단위
 
정답 : ④ ㄱ : 기업집단, ㄴ : 사업체 단위 (2017년2회)
51. 
워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형의 하위검사가 아닌 것은?
 
①
흥미검사
 
②
성격검사
 
③
생활사검사
 
④
구직취약성적응도검사
 
정답 : ④ 구직취약성적응도검사 (2018년1회)
52. 
한국표준산업분류(2008)의 산업분류기준에 해당되지 않는 것은?
 
①
투입물의 특성
 
②
생산활동의 일반적인 결합상태
 
③
생산된 재화 또는 제공된 서비스의 특성
 
④
생산단위가 수행하는 산업활동의 차별성
 
정답 : ④ 생산단위가 수행하는 산업활동의 차별성 (2011년3회)
53. 
한국표준직업분류상 직업으로 볼 수 있는 활동은?
 
①
주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우
 
②
자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우
 
③
사회복지시설 수용자의 시설 내 경제 활동
 
④
의무복무가 아닌 부사관
 
정답 : ④ 의무복무가 아닌 부사관 (2016년1회)
54. 
2013년 신규 시행되는 국가기술자격 종목이 아닌 것은?
 
①
임베디드기사
 
②
정보보안기사
 
③
광학기기산업기사
 
④
국제의료관광코디네이터
 
정답 : ③ 광학기기산업기사 (2013년2회)
55. 
한국직업사전(2012)의 부가직업정보 중 작업강도에 관한 설명으로 옳은 것은?
 
①
작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.
 
②
작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.
 
③
보통작업은 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
 
④
운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다.
 
정답 : ② 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다. (2016년2회)
56. 
워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보가 아닌 것은?
 
①
학력별 선호직종임금
 
②
연령별 선호직종임금
 
③
남녀별 선호직종임금
 
④
장애인 선호직종임금
 
정답 : ③ 남녀별 선호직종임금 (2010년2회)
57. 
국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 표준화한 것이다.
 
②
한국고용직업분류 등을 참고하여 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성되어 있다.
 
③
능력단위는 NCS분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 직업기초능력 등으로 구성되어 있다.
 
④
직무는 NCS분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.
 
정답 : ④ 직무는 NCS분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다. (2022년1회)
58. 
공공직업정보의 일반적인 특성에 해당되는 것은?
 
①
필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산·제공된다.
 
②
특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다.
 
③
정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
 
④
유료로 제공된다.
 
정답 : ② 특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업의 직종을 대상으로 한다. (2020년4회)
59. 
직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?
 
①
직업정보는 경험이 부족한 내담자들에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공한다.
 
②
직업정보는 수집→체계화→분석→가공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리한다.
 
③
직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인지 확인한다.
 
④
동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부히 한다.
 
정답 : ② 직업정보는 수집→체계화→분석→가공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리한다. (2016년2회)
60. 
최저임금에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호한다.
 
②
2017년 최저임금은 전년대비 7.3% 상승한 시간급 6,470원이다.
 
③
최저임금은 최저임금위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 기획재정부장관이 결정한다.
 
④
최저임금 적용을 받는 사용자는 최저임금액을 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 널리 알려야 한다.
 
정답 : ③ 최저임금은 최저임금위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 기획재정부장관이 결정한다. (2017년1회)

노동시장론

61. 
직업별 노동조합(craft union)에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
동일직업의 노동자들이 소속 기업이나 공장에 관계없이 가입한 횡적 조직이었다.
 
②
저임금의 미숙련노동자, 여성, 연속노동자들도 조합에 가입할 수 있었다.
 
③
조합원 간의 연대를 강화하기 위해 공제활동에 의한 조합원간의 상호부조에 주력했다.
 
④
산업혁명 초기 숙련노동자가 노동시장을 독점하기 위한 조직으로 결성하였다.
 
정답 : ② 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연속노동자들도 조합에 가입할 수 있었다. (2011년2회)
62. 
연장근로 등 일정량 이상의 노동을 기피하는 풍조가 확산된다면, 이 현상에 대한 분석도구로 가장 적합한 것은?
 
①
최저임금제
 
②
후방굴절형 노동공급곡선
 
③
화폐적 환상
 
④
노동의 수요독점
 
정답 : ② 후방굴절형 노동공급곡선 (2019년3회)
63. 
노동조합의 쟁의수단이 아닌 것은?
 
①
파업
 
②
공장폐쇄
 
③
시위
 
④
불매운동
 
정답 : ② 공장폐쇄 (2014년3회)
64. 
소득정책의 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?
 
①
성장산업의 위축을 초래할 수 있다.
 
②
행정적 관리비용을 절감할 수 있다.
 
③
임금억제에 이용될 가능성이 크다.
 
④
급격한 물가상승기에 일시적으로 사용하면 효과를 거둘 수 있다.
 
정답 : ② 행정적 관리비용을 절감할 수 있다. (2017년1회)
65. 
다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
최저임금제의 실시
 
②
누진세의 적용
 
③
간접세의 강화
 
④
고용보험의 실시
 
정답 : ③ 간접세의 강화 (2010년1회)
66. 
경제활동인구조사에서 종사상지위별 취업자분류에 해당하지 않는 것은?
 
①
자영업자
 
②
무급가족종사자
 
③
임시근로자
 
④
관리자
 
정답 : ④ 관리자 (2017년1회)
67. 
직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?
 
①
직업별 노동조합
 
②
산업별 노동조합
 
③
기업별 노동조합
 
④
일반 노동조합
 
정답 : ② 산업별 노동조합 (2011년1회)
68. 
노동수요특성별 입금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?
 
①
인적자본량
 
②
보상적 임금격차
 
③
비효율적 연공급 제도의 영향
 
④
기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책
 
정답 : ③ 비효율적 연공급 제도의 영향 (2011년2회)
69. 
경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
내부노동시장은 존재하지 않는다.
 
②
노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
 
③
노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.
 
④
노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.
 
정답 : ③ 노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다. (2018년2회)
70. 
A 국가의 경제활동참가율은 50% 이고, 생산가능인구와 취업자가 각각 100만 명, 40만 명이라고 할 때, 이 국가의 실업률은?
 
①
5%
 
②
10%
 
③
15%
 
④
20%
 
정답 : ④ 20% (2022년1회)
71. 
다음 중 연공급(Seniority-Based Pay)의 장점이 아닌 것은?
 
①
정기승급을 실시함에 따라 생활의 안정감과 장래에 대한 기대를 가질 수 있다.
 
②
위계질서의 확립이 용이하다.
 
③
동기부여 효과가 강하다.
 
④
근로자에 대한 교육훈련의 효과를 높일 수 있다.
 
정답 : ③ 동기부여 효과가 강하다. (2013년1회)
72. 
인적자본이론에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
 
①
일반적으로 능력이 높은 사람일수록 인적자본투자를 더 많이 한다.
 
②
부모가 부자일수록 자녀의 인적자본투자가 많아진다.
 
③
교육과 훈련이 생산성 증대를 가져오고, 이것이 보다 높은 노동이익을 가져온다는 점이 실증적으로 입증되었다.
 
④
인적자본투자량은 내부수익률과 시장이자율의 비교에 의해 결정된다.
 
정답 : ③ 교육과 훈련이 생산성 증대를 가져오고, 이것이 보다 높은 노동이익을 가져온다는 점이 실증적으로 입증되었다. (2016년1회)
73. 
사용자의 자유로운 채용이 허락되나 일단 채용된 후, 일정한 견습기간이 지나 정식 종업원이 되면 노동조합에 반드시 가입해야 하는 숍 제도는?
 
①
오픈 숍(Open Shop)
 
②
클로즈드 숍(Closed Shop)
 
③
유니언 숍(Union Shop)
 
④
에이전시 숍(Agency Shop)
 
정답 : ③ 유니언 숍(Union Shop) (2014년2회)
74. 
노동수요의 탄력성에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요도 탄력적으로 된다.
 
②
총생산비에 대한 노동비용의 비중이 클수록 노동수요는 비탄력적이 된다.
 
③
노동을 다른 생산요소로 대체하는 것이 용이할수록 노동 수요는 탄력적으로 된다.
 
④
노동 이외 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 노동수요는 비탄력적으로 된다.
 
정답 : ② 총생산비에 대한 노동비용의 비중이 클수록 노동수요는 비탄력적이 된다. (2017년1회)
75. 
다음 중 경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?
 
①
지역 간 이동촉진
 
②
총수요의 증대
 
③
퇴직자 취업알선
 
④
구인ㆍ구직에 대한 전상망 확대
 
정답 : ② 총수요의 증대 (2018년1회)
76. 
생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율이 6%이고 물가상승률이 3%라고 하면 명목임금의 인상분은?
 
①
3%
 
②
6%
 
③
9%
 
④
12%
 
정답 : ③ 9% (2012년1회)
77. 
교육투자에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
사적 수익률은 교육연수 증가에 따른 개인근로 소득의 증가율을 의미한다.
 
②
교육투자의 사회적 수익률이 실물자본투자의 사회적 수익률에 비해 크다면 교육투자는 사회적으로도 바람직한 자원배분이다.
 
③
학력이 간판으로서의 기능을 하고, 기업이 학력을 선발기준으로 삼는 고용관행이 고착화되면 고학력에 대한 민간부문의 수요는 과도하게 높아질 수 있다.
 
④
정부는 사적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다.
 
정답 : ④ 정부는 사적 수익률을 높이는 데 초점을 맞추어야 한다. (2012년1회)
78. 
어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3,000원일 때 노동공급량은 270이었고, 임금이 5,000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?
 
①
1.28
 
②
1.50
 
③
1.00
 
④
0.82
 
정답 : ② 1.50 (2012년2회)
79. 
다음 중 분단노동시장가설이 암시하는 정책적 시사점과 가장 거리가 먼 것은?
 
①
노동시장의 공급측면에 대한 정부개입 또는 지원을 지나치게 강조하는 것에 대해 부정적이다.
 
②
공공적인 고용기회의 확대나 임금보조, 차별대우 철폐를 주장한다.
 
③
외부노동시장의 중요성을 강조한다.
 
④
노동의 인간화를 도모하기 위한 의식적인 정책노력이 필요하다.
 
정답 : ③ 외부노동시장의 중요성을 강조한다. (2010년3회)
80. 
생산물시장과 노동시장이 완전경쟁일 때 노동의 한계생산량이 10개이고 생산물 가격이 500원이며 시간당 임금이 4,000원이라면 이윤을 극대화하기 위한 기업의 반응으로 옳은 것은?
 
①
임금을 올린다.
 
②
노동을 자본으로 대체한다.
 
③
노동의 고용량을 증대시킨다.
 
④
고용량을 줄이고 생산을 감축한다.
 
정답 : ③ 노동의 고용량을 증대시킨다. (2017년2회)

노동관계법규

81. 
고용정책기본법에 명시되어 있는 국가고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?
 
①
구직자의 자발적인 취업노력 촉진
 
②
근로의 권리 확보
 
③
사업주의 자율적인 고용관리 존중
 
④
실업의 예방
 
정답 : ④ 실업의 예방 (2017년2회)
82. 
남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 법률이 직접 명시하고 있지 않은 것은?
 
①
헌법의 평등이념
 
②
근로여성의 보호
 
③
모성 보호
 
④
모든 국민의 삶의 질 향상
 
정답 : ② 근로여성의 보호 (2014년1회)
83. 
다음 ( ) 안에 들어갈 가장 알맞은 것은?
고용상 연력차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 상시( )이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.
 
①
20명
 
②
100명
 
③
150명
 
④
300명
 
정답 : ④ 300명 (2010년4회)
84. 
근로기준법령상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
고용노동부장관은 체불사업주의 명단을 공개할 경우 체불사업주에게 3개월 이상의 기간을 정하여 소명 기회를 주어야 한다.
 
②
단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
 
③
사용자는 도급으로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
 
④
사용자는 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 통상임금의 100분의 70에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.
 
정답 : ④ 사용자는 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 통상임금의 100분의 70에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다. (2021년3회)
85. 
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 고용상 연령차별금지의 내용이 아닌 것은?
 
①
사업주는 모집ㆍ채용 등에 있어서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별하여서는 아니 된다.
 
②
연령을 이유로 모집ㆍ채용 등에 있어 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다.
 
③
합리적인 이유 없이 연령 외의 기준을 적용하여 특정 연령집단에 특히 불리한 결과를 초래하는 경우에는 연령차별로 본다.
 
④
직무의 성격에 비추어 특정 연령기준이 불가피하게 요구되는 경우에는 연령차별로 보지 아니한다.
 
정답 : ② 연령을 이유로 모집ㆍ채용 등에 있어 차별적 처우를 받은 근로자는 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월 이내에 그 시정을 신청할 수 있다. (2018년1회)
86. 
남녀고용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률상 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에도 반드시 적용되어야 하는 것은?
 
①
모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지
 
②
동일가치노동에 대한 동일임금지급
 
③
교육 ㆍ 배치 ㆍ 승진에 있어서 남녀차별금지
 
④
정년 ㆍ 퇴직 ㆍ 해고에 있어서의 남녀차별금지
 
정답 : ① 모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지 (2010년2회)
87. 
근로기준법령상 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은?
 
①
사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
 
②
출산전후휴가기간
 
③
남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직한 기간
 
④
병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간
 
정답 : ④ 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간 (2019년1회)
88. 
고용정책기본법상 일정한 임무를 부여받고 있는 주체가 아닌 것은?
 
①
사업주
 
②
직업안정기관
 
③
고용노동부장관
 
④
노동위원회
 
정답 : ④ 노동위원회 (2012년3회)
89. 
고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.
 
②
실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
 
③
실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.
 
④
조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.
 
정답 : ① 구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다. (2012년2회)
90. 
고용정책기본법상 근로복지공단이 고용노동부장관으로부터 실업대책사업을 위탁받아 실시하는 경우 허용되는 자금조성 방법이 아닌 것은?
 
①
정부의 출연(出捐)
 
②
정부의 보조
 
③
정부 외의 자의 출연 또는 보조
 
④
기획재정부장관의 승인을 받은 자금의 차입
 
정답 : ④ 기획재정부장관의 승인을 받은 자금의 차입 (2010년4회)
91. 
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령의 내용으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
 
①
적극적 고용개선조치란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.
 
②
동거하는 친족만으로 이루어지는 사업에 대하여는 이 법의 전부를 적용하지 아니한다.
 
③
상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 교육ㆍ배치 및 승진에 관한 규정을 적용하지 아니한다.
 
④
사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별로 1회 이상 하여야 한다.
 
정답 : ④ 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별로 1회 이상 하여야 한다. (2018년1회)
92. 
다음 ( )에 알맞은 것은?
헌법 제32조 제2항에 의하면 국가는 근로의 의무와 내용과 조건을 ( )에 따라 법률로 정한다.
 
①
민주주의원칙
 
②
자유주의원칙
 
③
사회국가원칙
 
④
복지국가원칙
 
정답 : ① 민주주의원칙 (2012년1회)
93. 
고용정책 기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?
 
①
실업자 가족의 의료비 지원
 
②
고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)
 
③
실업자의 주택구입자금 지원
 
④
실업자에 대한 공공근로사업
 
정답 : ③ 실업자의 주택구입자금 지원 (2011년2회)
94. 
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 기준고용률이 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2에 해당하는 사업의 종류는?
 
①
제조업
 
②
운수업
 
③
부동산 및 임대업
 
④
건설업
 
정답 : ① 제조업 (2013년1회)
95. 
근로자퇴직급여 보장법령상 ( )안에 들어갈 숫자로 옳은 것은?
이 법에 따른 퇴직금을 받을 권리는 ( )년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
 
①
1
 
②
3
 
③
5
 
④
10
 
정답 : ② 3 (2020년2회)
96. 
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?
 
①
직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람
 
②
서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람
 
③
기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 노동부령으로 정하는 훈련ㄴ을 받은 사람
 
④
전문대학 ㆍ 기능대학 및 대학의 전임강사 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람
 
정답 : ② 서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람 (2010년2회)
97. 
직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다.
 
②
국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에 게 등록하여 야 한다.
 
③
구인자가 직업안정기관에서 구직자를 소개받은 때에는 그 채용 여부를 직업안정기관의 장에게 통보하여야 한다.
 
④
누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에 는 고용노동부장관에 게 신고하여야 한다.
 
정답 : ① 국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다. (2022년1회)
98. 
근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 허가를 받아야 하며, 이를 변경하는 경우 또한 같다.
 
②
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
 
③
취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니된다.
 
④
취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무료로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
 
정답 : ① 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 허가를 받아야 하며, 이를 변경하는 경우 또한 같다. (2010년4회)
99. 
고용보험법상 고용보험에 해당하지 않는 것은?
 
①
재활사업
 
②
직업능력개발사업
 
③
실업급여
 
④
고용안정사업
 
정답 : ① 재활사업 (2015년1회)
100. 
근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
 
①
상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
 
②
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.
 
③
취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
 
④
취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 고용노동부장관은 법령이나 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
 
정답 : ② 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. (2011년3회)

 

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